机缘巧合之下，他入职富士康。未曾想，却在这里结束了职场生涯的最后一班岗。在集团打拼的近20载里，他升了职、攒了钱、买了房，实现了当初扔下“铁饭碗”时立下的愿望。

　　2022年4月25日，在主管和同事们的欢送与祝福声中，年满60岁的MCEBG事业群自动化售后服务部副部长牛坤杰面带微笑，从富士康光荣退休。

　　1962年4月，牛坤杰出生在陕西省宝鸡市的一个普通职工家庭。他的父母以及家中的长辈，都是当地国营西北机器厂（现西北机器有限公司）的职工。受家庭环境的影响，高中毕业后，牛坤杰选择到机器厂子弟学校当学徒，学习车工技术。两年后，刚满22岁的牛坤杰顺利出师，并正式入职国营西北机器厂，当了一名普通车工。

　　牛坤杰清楚地记得，他上班后领到的第一个月工资是42.88元。虽然收入不高，平时的工作也很单调、平淡，但他喜欢跟着厂里的老师傅们学习钳工、机修以及焊接等各种技术。此外，家属区与生产区仅一路之隔，生活与工作都十分方便，牛坤杰很满意这样的日子。

　　时间转眼便来到1994年。此时，牛坤杰早已结婚生子，机器厂也响应国家住房制度改革政策，取消福利分房。这让牛坤杰感觉非常遗憾——要是住房改革再晚几年出台，也许他就能凭工龄分到一套福利房。厂里给了他一套职工房指标，然而，这套房子需要自费两万元购买。

　　当初结婚后，牛坤杰觉得继续住在职工宿舍不太方便，于是便和妻子彭贵居在机器厂附近租了套房子。后来女儿出生，家里的各项花销越来越大。好在，靠着机器厂工资收入和各种福利，那些年，夫妻二人还勉强能将这个小家经营下去。现在，这套两万元的职工房让他们感受到了有生以来最大的压力。

　　眼看着交钱的日子越来越近，而存折里的余额几乎为零。牛坤杰陷入了深深的纠结，是找人借钱还是放弃这套房子？就在他一筹莫展之际，牛父拿来了四千块。这笔钱是老两口赞助给儿子和媳妇买房用的。这笔钱让牛坤杰看到了希望，但它离两万元还差得太远。万般无奈，他只得厚着脸皮，找到姑姑和舅舅，从他们那里借来一万六千元。凑够两万块后，牛坤杰终于将这套职工房买了下来。

　　那时候，牛坤杰和妻子彭贵居两人的月工资加起来，也只有四百多块钱。这些借款，成了牛坤杰心头的一座大山。即便夫妻俩省吃俭用，一年下来攒下的积蓄也不到两千。每个月的工资还没在兜里揣热乎，牛坤杰就得把它们还给姑姑或舅舅。每次还过钱，牛坤杰的心里都有一种感觉：也许，这辈子都还不完买房背下的债。

　　新旧世纪交替之际，厂里面越来越多的同事选择辞职南下闯世界。2001年下半年，牛坤杰也终于下定决心，抛下国营机器厂里稳当的“铁饭碗”，去沿海地区寻找机遇。那时，他最大的梦想是早日还完欠款，让家人的生活过得好一些。

　　抵达广东不久，牛坤杰顺利找到了新工作——在佛山一家模具厂担任设备维修主管，负责厂里的模具与设备维修事务。这份工作能让牛坤杰拿到2000块钱的月薪，远远超过他在机器厂里的工资。来到广东的第二年，牛坤杰就将多年都没能偿还的购房款一一还清。

　　这时，牛坤杰又有了新的打算。这家模具厂不仅规模小、前景不明，还不给员工购买社保。无债一身轻的牛坤杰认为自己不能就此满足，换东家的念头不时在脑海浮现。但苦于找不到更好的机会，他不得不仍然在模具厂栖身。

　　牛坤杰的妹妹从陕西财经学院毕业后便一直在广东工作。后来，会计专业出身的她入职龙华富士康，在CCPBG事业群担任经管。兄妹俩尽管年龄相差11岁，但从小感情就非常好，在异乡打拼的他们会趁着节假日休息时团聚，聊聊各自的工作生活，分享各种趣事和喜讯。

　　富士康是深圳名企，而且按照国家标准为每位员工购买社保，公司发展前景广阔，待遇也十分优厚。得知哥哥想换工作后，妹妹便一直留心集团的招工信息。

　　2003年初，富士康启动新一批模修技工招募，牛坤杰报名应聘。凭借在机器厂练就的过硬专业技能，他成功通过面试和实操考核。2003年3月12日，41岁的牛坤杰正式成为龙华富士康的一员。他被分配到CMMSG事业群自动化设备开发处，从事自动化设备组装、调试工作。

　　公司给牛坤杰的待遇相当可观。一入职，他就被定级师二，每月基本工资1,800元，包吃包住，另外还有各项津贴、补贴。基本工资、加班费以及各类津补贴加起来，牛坤杰在富士康的月均工资基本上都能超过4,000元。

　　入职富士康后，牛坤杰心中生出一股良马终遇伯乐的感慨。他下定决心，要兢兢业业地做好本职工作，以此回报公司对他的厚待。

　　入职不久后的2003年5月，CMMSG事业群参与集团Q37专案，这也是该事业群第一次承接A客户一体机产品订单。牛坤杰所在的自动化设备开发处接到任务：在E1栋厂房组装、架设、调试一条自动化生产线。如果这条自动化生产线一炮打响，将会成为整个Q37专案的标杆生产线，其意义之重要不言而喻。

　　一阵紧赶慢赶的忙活后，这条众人期待已久的自动化生产线终于完成安装。按照计划，产线架设好后的第二天上午九时，集团和事业群的高阶主管们会亲临车间，实地视察自动化生产线的运行情况。但就在结束最后检查、即将开机试运行前，有人发现生产线上一颗关键零件尺寸超规。这意味着，这条自动化生产线无法正常运行。

　　公司没有备用配件，供应商最快也只能第二天一早送来新配件。坐等供应商送货肯定来不及。大家紧急商量对策，牛坤杰也飞快地转动脑子，琢磨解决办法。他找到图纸，拿起那颗超规零件，仔细观察起来。这是一颗异形件，上面有大小、直径各不相同的孔洞。它的尺寸完全符合图纸的要求，但却因无法满足产线的实际需求，不能发挥作用。

　　经过一番思索，牛坤杰心里有了底。他找到课长尹郏斌，说自己想试一试，看能不能用铣床加工出合用的新零件。一名新员工，敢于在这样的关键时刻毛遂自荐，胆略、勇气可嘉，尹郏斌十分欣赏，便欣然同意。得到主管许可，牛坤杰拿着图纸和零件离开产线，又找来一块铝材，去兄弟部门借用铣床，仅用两个小时就完成了外形铣削、钻孔和攻牙等工序，顺利将这块铝材加工成了新零件。他把零件拿回车间安装好，自动化生产线终于开始顺利运转。

　　经此一役，主管和同事都对牛坤杰刮目相看。试用期结束后，牛坤杰的底薪被调整到2500元每月。看到涨薪后第一个月薪资条的那一刻，牛坤杰既意外，又高兴。

　　在西北机器厂摸爬滚打17年积累起来的扎实技术功底，让牛坤杰“艺高人胆大”。在Q37专案推动期间，他多次为部门解决技术难题，也因此深受主管们的赏识。

　　2005年上半年，自动化设备开发处购入一批台式铣床、钻孔机、线切割机、车床、磨床等设备，并新成立一个部门——机械加工部。机械加工部的职责，是为CMMSG事业群及有需求的兄弟单位加工、供应设备零件、工装夹治具等。与此同时，牛坤杰的资位从师二晋升到师三，并被擢升为课长，成为机械加工部的负责人。

　　尽管工作重心从技术转变为管理，但牛坤杰并没有选择就此躺在舒适区，只要遇到难啃的“硬骨头”，他仍然会和同事们一起上，直到彻底“搞掂”。

　　2005年7月的一天晚上，机械加工部接到一项紧急任务，要连夜对生产部门新采购的一批机械手进行改装。这批机械手将用于自动化生产试验，但由于整体支撑力不足，它们无法完全满足高强度生产作业的需求。

　　当时已经下班回到家的牛坤杰又立即赶回公司，和同事讨论方案。最后，他们决定对机械手的各个支撑部位加焊槽钢等部件，以增加其整体强度。机械加工部夜班只有一名焊工，仅靠这一个焊工，一个晚上的时间根本无法完成任务。在西北机器厂时，牛坤杰也干过焊工，而且是一把好手。时间不等人，牛坤杰没有犹豫，操起焊枪就和同事一起为机械手焊接起了槽钢。

　　要用这种方法来提升机械手的整体强度，每一个焊接部位都必须牢固，不能有一个虚焊点，否则将导致生产隐患。此外，由于机械加工部没有配备用于检查焊点的X光探伤机，在整晚的焊接作业中，牛坤杰都秉持“慢工出细活”的原则，每一次点下焊枪都异常谨慎。

　　第二天早上天蒙蒙亮时，机械加工部车间里闪烁了一整晚的耀眼焊光终于熄灭。这意味着，这批机械手的改装工作顺利完成。在将机械手交付给生产部门后，牛坤杰和同事们才各自眨巴着受焊光刺激肿得像灯泡一样的眼睛，一边流泪一边走出车间。他们胸前的衣服上，全是焊渣和被焊渣烫出的洞眼。

　　回到家后，看到牛坤杰狼狈、难受的模样，妻子彭贵居十分心疼。她一边在心里责备丈夫太拼、太不顾惜身体，一边带他去医院看眼科医生。然而，连涂了两天医生开的眼药水，牛坤杰的眼睛还是肿痛难忍。彭贵居四处打听，最后，在一位老医生的建议下，她选择了一个民间偏方，让丈夫试用了两天。没想到，这个偏方很快就起效，牛坤杰的眼部症状得以缓解。

　　乘着集团拓疆西部的东风，2011年7月，牛坤杰转调到成都园区，在MCEBG事业群自动化售后服务部担任副部长，负责成都及重庆园区非标设备及CNC设备的售后维护工作。从此，成都、重庆两头跑是他忙碌工作的日常。

　　日子波澜不惊。很快就到了2018年，这是牛坤杰在富士康工作的第十五个年头。为对将人生最美好的青春年华奉献给公司的员工表示感谢，自2012年起，成都园区工会每年都会面向为集团服务超过15周年的资深员工开展慰问活动。2018年8月的“再回首·长相聚”资深员工慰问，成都园区工会计划组织130名资深员工及62名家属兵分两路，畅游贵州黄果树及赤水两地。

　　牛坤杰也在当年的资深员工慰问名单之中。这本应该是一件让人开心的事情，但牛坤杰却怎么也高兴不起来。原来，成都园区工会公布当年的资深员工慰问名单后，和牛坤杰同年入职富士康的妻子彭贵居却不在其中。一打。