为深入贯彻落实习总对技能人才工作的重要指示批示精神，充分展示我省高技能人才锐意进取、奋发有为的良好精神风貌，我省集中组织开展“学技成才 人生精彩”高技能人才主题宣传活动，深入宣传江西优秀高技能人才的先进事迹，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵的时代风尚，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，激励广大青年特别是青年学生立志技能报国、热爱技能学习、掌握精湛技艺、成为技能人才。
在刘辉国家技能大师工作室门口挂着工作室的LOGO，大写的LH在中心的位置，周围被五角星、圆形、丝带、曲折式上升的箭头所围绕。这个别具特色的LOGO正是出自刘辉之手——主色蓝色象征着“江铃蓝”“蓝领精英”；“LH”是刘辉两字拼音的首字母，后面覆盖的圆形，寓意着团队要有凝聚力、向心力；中间纽带象征着技能传承；一个逆流而上的反向箭头，代表着当面临困难时，团队的创新动力可以呈阶段式、跳跃式地逆势而上。
刘辉国家技能大师工作室有两块招牌，一块是“技能大师工作室”，另外一块则是“劳模创新工作室”。刘辉工作室的核心成员有25名，平均年龄为37岁，其中最小的仅有27岁。整个团队被誉为学习型、技能型、创新型、和谐型、高素质、高技能的新时代产业技术工人团队。该工作室先后获得全国机械冶金建材系统职工“创新工作室”、全国机械行业文化建设“示范班组”、江西省刘辉劳模创新工作室、全国“工人先锋号”、江西省“工人先锋号”、江西省刘辉模具钳工技能大师工作室、南昌市刘辉模具钳工技能大师工作室、南昌市首批示范性劳模创新工作室等荣誉。
刘辉，1969年11月出生，现为江铃汽车集团有限公司特级技师、江铃汽车股份有限公司首席技师。刘辉的父亲是上海人，毕业于吉林工业大学。20世纪50年代末，满怀理想的父亲从上海来到南昌这片红土地，到江西拖拉机制造厂支援。3岁时，刘辉也跟随母亲从上海来到南昌，从此落地生根。
受到父亲的影响，刘辉的动手能力在儿童时期就十分突出。凡是家里能拆装的玩具往往难逃刘辉之手，他总要全部拆开来看个究竟，甚至连“主意”都打到了母亲珍爱的手表上。因其拆除后的齿轮零件无法全部装回去，此后，母亲把刘辉的玩具全部换成了橡胶玩具。虽然父亲是一名“理工男”，但并不影响其对琴棋书画的喜好。受到父亲的熏陶，刘辉从小对书法、绘画以及篆刻产生了浓厚的兴趣。
读书时，刘辉的理科成绩十分优秀，初中时期因8分之差惜别理想学校南昌十中，从而选择了技校。对于刘辉的选择，父亲并没有劝阻而是告诉他：“你要选择好自己的人生道路，但是选择了就要坚持走下去，不能半途而废。”父亲的这一番话，成为此后刘辉人生道路选择的一个指引。
从技校毕业后，刘辉以全年级第一名的成绩，选择到南昌柴油机厂成为一名“模具钳工”。“钳工就是万金油，什么都要懂一点。”在刘辉看来，钳工这项工作符合自己喜欢动手的爱好，将爱好变成工作，热爱成为刘辉一直坚持的理由。
在学校的时候，刘辉就热衷于参加各种比赛，这种对竞技比赛的热情也带到了工作当中。作为一名钳工，他不但精通各种模具制造及设备调试维修技术，而且熟练地掌握了车床、铣床、刨床、磨床、坐标镗床、光学曲线磨等机加工设备的操作技能和工艺，在基础安装、装机调试、系统性能优化及技术创新等方面，他都非常熟悉，精通相关技术。
钳工是个对动手能力要求极高的精细手上活，可刘辉却从中找到了乐趣。在专业技术水平上，他的钳工技艺精湛，多次参加省、市钳工技能大赛，并屡次获得优异的成绩——江西省第二届职工职业技能大赛工具钳工第一名、南昌市“蓝天杯”现代制造业技能竞赛工具钳工第一名、南昌市第二届职工职业技能大赛工具钳工第一名、南昌市十万职工职业技能大赛钳工第二名、南昌市第四届青工技术比武钳工第二名……
“那个时候很多人不敢参加比赛，但是对我来说，一次比赛就是一次机会，为什么不去试一下呢？”抱着不服输的心态，刘辉开启了竞赛之路。1991年，刘辉想报名参加江西省职工职业技能大赛高级钳工组竞赛，但是当时要求报名高级钳工组参赛人员年龄必须在39岁以上，且技能等级在6级以上。此时，刘辉才参加工作4年，技能等级为5级，不过此前一年，刘辉在南昌市高级钳工比赛中已获第二名的成绩。为了参加这次高级钳工组比赛，刘辉找到赛事组争取参赛资格，最后破格获得参赛资格。
在这次比赛中，刘辉凭借过硬的技术和良好的心理素质获得江西省职工职业技能大赛工具钳工高级钳工组第一名。刘辉与江铃集团的缘分也是来源于一次比赛，2003年江西省第一届职工职业技能大赛南昌赛区选拔赛由江铃集团承办，也正是这场比赛，刘辉被相中进入江铃集团。
“时代在进步，科技在发展，就要不断学习新知识新技术，只有不断加强学习才能获得提高。”多年来的工作实践，刘辉练就了一手测量技术，被大家赋予“一测准”的美誉，仅凭借手指的触摸就能感觉到0.02毫米的细微尺寸变化。
“一花独放不是春，百花齐放春满园”，为了给企业培养更多的高技能人才，刘辉率先垂范，成立了以刘辉命名的劳模创新技能大师工作室。在“和谐产生凝聚，学习获得提高，竞争展示活力”的理念下，工作室营造出和谐向上的团队技术创新良好氛围。
2019年12月，“刘辉劳模创新技能大师工作室”被人力资源和社会保障部授予“刘辉国家技能大师工作室”称号。工作室成立后，人才该如何培养？刘辉的工作室里包括六大板块，汇集公司各个部门高精尖人才，为使更多的技术工人技能水平能够得到快速提升，刘辉将30多年来掌握的模具制造与维修技巧技术知识进行汇总、归类，科学地编制成实用性操作培训课件。
同时，为补齐学员技能短板，各部门专业人才通过制作单项操作PPT教材授课，形成“问题锦囊”；为鼓励成员一专多能，工作室实施技能测评考核，在师带徒的机制下，鼓励学员补齐短板，互相学习。
为加快高技能人才队伍建设，充分发挥技能人才在技术创新方面的重要作用，进一步增强技能人才的学习能力、创新能力、引领能力。2021年，刘辉个人出资10万元建立了技术创新“刘辉奖励基金”，对在技术创新、技能竞赛及技能类荣誉评选中获奖的技能人才进行奖励。
在汽车轻量化发展进程中，重量轻、强度高的铝板零件占据着重要地位。今年2月，刘辉示范性劳模创新工作室名师技术团队与袁政海示范性劳模创新工作室强强联合，成立汽车轻量化铝板零件的冲铆一体数字化自动生产线开发项目，通过以战代练，将培育出一批具备汽车铝板零件冲铆一体智能化生产、制造、调试的专业技术技能人才队伍。
“为助推企业数字化转型高质量发展，未来，我希望工作室培育孵化出至少10名高级技能培训导师，为汽车产业高级工以上的技能人才培养积极做技术储备，填补江铃集团乃至江西省机器人专业技能人才培养的空白。”刘辉表示。